Вступили в силу изменения в Трудовой Кодекс РФ. Прокуратура Усолья информирует
11-05-2021, 06:01 Автор:Николай Ермаков Комментарий: 0 Просмотров: 1170 Категория: Новости Усолья
С 1 января 2021 года вступили в силу изменения в Трудовой Кодекс РФ, касающиеся дистанционной работы.
Трудовой Кодекс закрепил положения о том, что трудовым договором или дополнительным соглашением может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Закреплена возможность определять трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, локальными нормативными актами предприятия режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. Если данные условия не определены, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.
Закреплено положение о том, что работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами информации и иными средствами. Предусмотрено право дистанционного работника с согласия работодателя использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства с выплатой компенсации за использование данного оборудования.
Закреплено право дистанционных работников на безопасные условий труда и охрану труда.
Трудовым Кодексом установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работников, в частности если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя; в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Таким образом работодатель не вправе закреплять иные основания увольнения в трудовом договоре.
Закреплено порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях: соответствующее решение органа государственной власти или органа местного самоуправления; в случае катастрофы природного или техногенного характера и т.д. При этом работодатель с учетом мнения первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу. Если специфика работы не позволяет перейти на дистанционную работу, то время, пока сотрудник не выполняет свои обязанности, оплачивается как простой по независящим от сторон причинам – не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Закреплены дополнительные гарантии дистанционных работников на оплату труда: выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Помощник прокурора города, юрист 1 класса А.Г. Попова
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
→ Усольчане должны знать о переводе работника на дистант
→ Усольчане могут выбрать электронную трудовую книжку
→ Усольчане могут выбрать электронную трудовую книжку
РЕКЛАМА