РЕКЛАМА
РЕКЛАМА РЕКЛАМА

Прокуратура Усолья информирует

8-09-2022, 06:00 Автор:Степан Гамзулин Комментарий: 0 Просмотров: 978 Категория: Новости Усолья

Требования антикоррупционного законодательства при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего.

Работодатели обязаны сообщать о фактах приема на работу граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами РФ (далее – гражданин).

Согласно ст. 64.1 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) и ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ (далее – ФЗ № 273) работодатель при заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ. 

Исполнение данной обязанности возложено законом на все организации независимо от их организационно-правовой формы.
Согласно п. 2 Обзора судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 КоАП РФ, утвержденному Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 30 ноября 2016 г. (далее – Обзор от 30.11.2016 г) предусмотренная ч. 4 ст. 12 ФЗ № 273 обязанность возникает у работодателя при заключении с бывшим государственным или муниципальным служащим, трудового договора вне зависимости от размера предусмотренной им заработной платы, а гражданско-правового договора, если стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по такому договору превышает сто тысяч рублей в месяц.

За неисполнение работодателем данной обязанности законодательством РФ предусмотрена ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ, что  влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

С перечнями работодатель может ознакомиться в справочно-правовых системах, а также на официальных сайтах государственного органа или органа местного самоуправления, в котором бывший государственный (муниципальный) служащий проходил службу.

Информацию о включении той или иной должности государственной (муниципальной) службы в соответствующий перечень также можно получить по запросу в органах, в которых бывший служащий проходил службу.

В свою очередь, гражданин в течение двух лет после увольнения со службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Несоблюдение гражданином после увольнения со службы указанного требования, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с ним.

Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) 
с гражданином, замещавшим должности государственной (муниципальной) службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. № 29 (далее - Правила).
Обязанность сообщать о заключении договора не возникает в том случае, если бывший служащий осуществляет свою служебную (трудовую) деятельность в государственном (муниципальном) органе либо государственном (муниципальном) казенном учреждении. 

Полномочиями по возбуждению данной категории дел об административных правонарушениях наделен прокурор (ч.1 ст. 28.4 КоАП РФ), а по рассмотрению - судьи судов общей юрисдикции (ч.ч. 1,3 ст. 23.1 КоАП РФ).

Помощник прокурора города, юрист 3 класса Ю.К. Мункуева 
 





8-09-2022, 06:00 Автор: . 0 978

Рассказать друзьям:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

→ Каждый работодатель Усолья должен знать!
→ Усольский отдел по вопросам миграции напоминает работодателям

Комментарии к статье

РЕКЛАМА

Добавить комментарий


Перед тем, как написать, внимательно прочитайте правила:

а) Все сообщения с матом и оскорблениями удаляются независимо от их содержания.
б) Помните: критикуя - предлагай!
в) Любые оскорбления, критика, замечания в адрес автора, сайта, заметки, рекламодателей или собеседников удаляются без обсуждений. Замечания пишите на электронную почту, которая указана в рубрике "Контактная информация"
г) Позиция редакции сайта не всегда совпадает с мнением участников обсуждения.
д) Если ваше сообщение удалил админ - не надо пытаться писать его вновь. Это верный путь к блокировке вашего ip-адреса.
е) Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателями.