«Руссоль» подняла зарплаты сотрудникам на 10 процентов

 

«Зарплаты в «Руссоль» всегда были выше среднего в регионах присутствия – а это Оренбург и Соль-Илецк в Оренбургской области, Астраханская и Иркутская области, Тульский регион. Здесь располагаются наши офисы, производства и месторождения, здесь живут и работают наши люди. Помимо окладов есть и премии, и персональные надбавки, действует профессиональный союз работников соляной промышленности с реализацией социальных пакетов, включая оздоровление, путевки на отдых для детей и родителей, персональную помощь, - рассказали в компании. – Но мы идем в ногу со временем, ответственно относимся к своим обязательствам и провели плановую индексацию зарплат со значительных повышением в размере, сопоставимом с прогнозируемой инфляцией». 

 

 «Руссоль» сегодня - известный производитель соли в стране и относительно молодая, активная и развивающаяся компания. В этом году официально отметит свое 15-летие. Современный подход к ведению бизнеса позволил, например, открыть центральный офис не в столице, как обычно принято, а в регионе, поближе к производству. Так Оренбург уже несколько лет украшает современный офис, расположенный в модернизированном и отреставрированном здании фабрики купца Зарывнова по улице Цвиллинга. Важно, что в компании «Руссоль» стремятся давать больше возможности и молодым специалистам, а также взращивают своих опытных соледобытчиков, инженеров, строителей.

 

С началом летнего сезона компания «Руссоль» открыла набор сразу на целый ряд вакансий, где достойная заработная плата и интересные задачи могут привлечь внимание специалистов, желающих поднять свой уровень знаний и компетенций, работая в высокопрофессиональной команде, получить новый опыт и найти работу по душе и по специальности. 

Задача ООО «Руссоль» на перспективу — развивать промышленный и кадровый потенциал, обеспечить все подразделения высококвалифицированными и мотивированными сотрудниками, а также создать для них наилучшую атмосферу и условия работы, способствующие успешной реализации стратегии компании. Руководство компании постоянно проводит анализ работы с персоналом, в том числе, систему мотивации и поощрения.  Предусмотрена как индексация должностных окладов, так и премирование.

 

Кроме того, «Руссоль» всегда открыта для выпускников высших учебных заведений и заявляет о готовности принимать в свои ряды молодых специалистов без опыта работы даже сразу после окончания вуза - ребят с отличными теоретическими знаниями, инициативных, с большим желанием работать и реализовываться в профессии.

 

автор Олег Сурусин

 

 

 

Присоединяйтесь в группы Усольесити

 

в вайбере            в телеграмм    в одноклассники      в ОК   ОК-2            в ватсап                в контакте