«Руссоль» обеспечивает жильем молодых специалистов

«Руссоль» обеспечивает жильем молодых специалистов

ООО «Руссоль», имеющая прописку и в Иркутской области, где располагается Усольское месторождение соли и подразделение компании «Усолье», заявила о начале программы поддержки молодых специалистов инженерно-технического блока за счет улучшения жилищных условий. Первые квартиры сотрудникам компании выданы в подразделениях «Руссоль» в Астраханской области и в Оренбуржье.

В городе Соль-Илецк Оренбургской области, где находится градообразующее предприятие ЦДПС «Илецксоль», были вручены ключи от новеньких квартир в новостройке сразу двум молодым специалистам. Служебное жилье, которое по истечению десяти лет, может стать собственностью сотрудника, в соледобывающей компании стали предоставлять согласно новому положению о жилищном обеспечении работников ООО «Руссоль».

«Первопроходцем» новой программы поддержки молодых сотрудников из числа инженерно—технического персонала стал Дмитрий Буленков, начальник участка горных работ в ЦДПС «Бассоль», подразделении компании, расположенном на соленом озере Баскунчак в Астраханской области. Договор долгосрочный аренды с ним был заключен еще в сентябре, и он переехал в коттедж в поселке Нижний Баскунчак. Стоит отметить, соглашение определяет ряд категорий лиц, которые имеют право на предоставление жилья.

 Как говорится в документе, «в соответствии с целевой направленностью решения жилищных вопросов к работникам, в отношении которых применяются механизмы жилищного обеспечения, относятся инженерно-технические работники, привлекаемые в Общество из другой местности, и инженеры, квалификация и результативный труд которых обеспечивает успешное выполнение производственных и управленческих задач».

 В конце октября были подписаны еще два жилищных договора в Соль-Илецке, где располагается одно из подразделений ООО «Руссоль». Ключи от новеньких квартир в недавно отстроенном доме получили главный гидрогеолог шахты ЦДПС «Илецксоль» Владислав Мохнаткин и начальник электроучастка Вадим Исянгулов. Пять лет назад Владислав, как молодой специалист, приехал в Оренбургскую область, окончив Пермский национальный исследовательский университет, на производстве встретил и будущую жену, женился, успешно работает, а теперь обзавелся своим жильем от компании.

Вадим Исянгулов в своей должности в соледобывающей компании проработал чуть меньше – три года. Накануне стало известно, что ключи планируют вручить еще одному молодому специалисту - Динаре Анауовой, гидрогеологу ЦДПС «Илецксоль».

Среди обязательных критериев для работников на право предоставления жилья отмечено, что стаж работы должен быть не менее года, обязательно высшее образование, инициативность и личный вклад в результаты деятельности Общества - приветствуются. Все квартиры предоставляются работникам на десять лет из жилищного фонда ООО «Руссоль» безвозмездно.

ДЛЯ СПРАВКИ:

Это далеко не первая социальная программа соледобывающей компании. ООО «Руссоль» по праву можно отнести к числу предприятий, где люди гарантированно имеют возможность стабильно работать и развиваться на протяжении всего трудового пути, с выходом на заслуженный отдых. Постоянные усовершенствования и изменения в работе компании, реализация разнообразных проектов формируют естественную среду для развития и  роста сотрудников. Успешное решение поставленных задач требует постоянного повышения профессионального уровня, развития корпоративных и управленческих компетенций. Для этого в«Руссоль» проводятся разнообразные программы обучения и развития.

Сотрудники «Руссоль» повышают свою квалификацию в ведущих учебных центрах страны и региона, посещают профессиональные конференции и семинары, обучаются по специально разработанным корпоративным программам. А основным институтом профессиональной подготовки сотрудников является учебный комбинат «Руссоль», владеющий лицензией на образовательную деятельность. Компания активно развивает свой учебный комбинат, ежегодно обновляя и увеличивая перечень обучающих программ.

ВООО «Руссоль» внедрены программы наставничества как для новых сотрудников и стажеров, так и для сотрудников, проходящих обучение в рамках кадрового резерва и при переподготовке. На протяжении многих лет в Компании на конкурсной основе реализуется программа по получению высшего и среднего профессионального образования по наиболее востребованным для Компании специальностям. Такую возможность имеет каждый сотрудник, принявший участие в конкурсном отборе.