РЕКЛАМА
РЕКЛАМА РЕКЛАМА

Медосмотр - не повод для увольнения: суд разъяснил важные нюансы трудового права

7-11-2025, 05:39 Автор:Ольга Клыкова Комментарий: 0 Просмотров: 716 Категория: Новости Усолья

Медосмотр - не повод для увольнения: суд разъяснил важные нюансы трудового права

 

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский, рассказал, о том, что многие работодатели считают, что выявленные в ходе периодического медосмотра противопоказания к работе дают право сразу уволить сотрудника, однако требования законодательства и судебная практика говорят об обратном.

Работодатель уволил водителя-экспедитора после того, как периодический медосмотр выявил у него противопоказания к работе. Сотрудника сразу отстранили, сообщили об отсутствии подходящих вакансий - и расторгли трудовой договор.

В чём ошибка работодателя? Он получил заключение экспертизы профпригодности уже после увольнения. А именно этот документ - единственное законное основание для прекращения трудового договора по состоянию здоровья.

Что решил суд? Три инстанции поддержали работника. В решении указано: заключение периодического медосмотра не может служить основанием для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ключевой вывод:

☞ Периодический медосмотр лишь фиксирует противопоказания;

☞ Для увольнения необходимо заключение экспертизы профпригодности.

☞ Отсутствие этого заключения в приказе об увольнении делает расторжение трудового договора незаконным.

Определение 4-го КСОЮ от 27.08.2025 № 88-18401/2025.

 
Барбоева Анастасия Николаевна,
Главный государственный инспектор труда (по охране труда) 
Государственной инспекции труда в Иркутской области


7-11-2025, 05:39 Автор: Анастасия Барбоева. 0 716

Рассказать друзьям:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Публикации на сайт выставляют учредители СМИ Ольга Клыкова и Степан Гамзулин. Каждый из учредителей лично несет ответственность за выставленную им публикуцию (кроме материалов, официальных пресс-служб), за ее достоверность, грамотность (орфографию, пунктуацию, стилистику). Часть публикаций пишут сами учредители, часть - другие авторы, их фамилии указаны внизу заметок.
→ Усольчане должны знать! Инспекция труда сообщает
→ Информация от Инспекции труда: Важные аспекты соблюдения законодательства о труде

Комментарии к статье

РЕКЛАМА РЕКЛАМА

Добавить комментарий


Перед тем, как написать, внимательно прочитайте правила:

а) Все сообщения с матом и оскорблениями удаляются независимо от их содержания.
б) Помните: критикуя - предлагай!
в) Любые оскорбления, критика, замечания в адрес автора, сайта, заметки, рекламодателей или собеседников удаляются без обсуждений. Замечания пишите на электронную почту, которая указана в рубрике "Контактная информация"
г) Позиция редакции сайта не всегда совпадает с мнением участников обсуждения.
д) Если ваше сообщение удалил админ - не надо пытаться писать его вновь. Это верный путь к блокировке вашего ip-адреса.
е) Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателями.