Отпуск перед декретом: когда работодатель не вправе сказать «нет»

Больше СИЗ - можно! Разъясняем правила выдачи средств защиты

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский, напомнил о правилах выдачи средств индивидуальной защиты.

Многие работодатели задаются вопросом: допустимо ли выдавать сотрудникам больше средств индивидуальной защиты (СИЗ), чем предусмотрено Едиными типовыми нормами (ЕТН) ? Ответ - да, увеличение объёма выдачи разрешено, тогда как сокращать установленный минимум категорически нельзя.

Что говорит закон. Правовые основания закреплены в приказе Минтруда России от 29.10.2021 № 766н:

 п. 16: работодатель вправе увеличить количество выдаваемых СИЗ, но это обязательно нужно зафиксировать в локальных Нормах выдачи СИЗ;

 п. 70: допускается выдача двух и более комплектов СИЗ, чтобы работники не оставались без защиты во время ухода за средствами защиты.

Ключевые правила для работодателей

1. Фиксируйте изменения в документах. Любое увеличение количества СИЗ должно быть отражено в локальных Нормах выдачи. Без этого документального оформления дополнительная выдача неправомерна.

2. Выдавайте всё, что прописано. Если в Нормах указано определённое количество СИЗ, работодатель обязан выдавать его полностью. Нельзя произвольно сокращать выдачу («сегодня два костюма, завтра - один»). Для изменения норм нужно официально пересмотреть и утвердить новые Нормы выдачи.

3. Используйте схему с комплектами. Чтобы избежать ситуаций, когда работник остаётся без СИЗ во время чистки или ремонта, можно:

 выдавать два комплекта одновременно;

 увеличить нормативный срок эксплуатации (например, вместо «один костюм на год» прописать «два костюма на два года»).

На что обращают внимание надзорные органы. При проверках инспекторы тщательно контролируют:

соответствие фактической выдачи СИЗ утверждённым Нормам;

 актуальность локальных Норм выдачи;

 полноту обеспечения работников средствами защиты согласно документам.

Вывод. Работодатель вправе улучшать условия обеспечения СИЗ сверх ЕТН - это не нарушение, а проявление заботы о персонале. Главное - соблюсти два условия:

 оформить изменения в локальных Нормах выдачи;

 гарантированно выдавать весь объём СИЗ, зафиксированный в документах.

Такой подход позволит и повысить уровень защиты работников, и избежать претензий со стороны надзорных органов.