«Прописка» не помеха: почему работодатель не вправе отказать соискателю из-за отсутствия регистрации

«Прописка» не помеха: почему работодатель не вправе отказать соискателю из-за отсутствия регистрации

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский, рассказал, что многие соискатели сталкиваются с ситуацией, когда работодатель отказывает в приёме на работу из-за отсутствия у них регистрации по месту жительства или пребывания. Разберёмся, насколько это законно и какие права есть у кандидата.

Что говорит закон. Отказ из-за отсутствия регистрации - незаконен. Трудовое законодательство чётко устанавливает: принимать решение о трудоустройстве можно только на основании деловых качеств соискателя.

Ключевые нормы Трудового кодекса РФ:

 ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора;

 ч. 2 ст. 64 ТК РФ не допускает ограничений прав или установления преимуществ при трудоустройстве по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Исключения возможны лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Что такое «деловые качества». Под деловыми качествами понимают:

 уровень образования и квалификацию;

 профессиональные навыки и опыт работы;

 способность выполнять конкретные трудовые функции;

 состояние здоровья (в установленных законом случаях). Адрес регистрации к деловым качествам не относится не может влиять на решение о приёме на работу.

Что делать при незаконном отказе. Если работодатель отказал из-за отсутствия регистрации, соискатель вправе:

1. Потребовать письменное объяснение причины отказа (работодатель обязан предоставить его в течение 7 рабочих дней - ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

2. Обжаловать отказ в государственной инспекции труда - инспекторы проведут проверку и могут вынести предписание об устранении нарушения.

3. Обратиться в суд с требованием о признании отказа незаконным, заключении трудового договора, а также о компенсации морального вреда.

Ответственность работодателя. Административная ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Знание своих прав помогает защитить интересы как соискателей, так и работодателей, действующих в рамках закона.