Как в Усольском районе борются с безработицей и с нарушением трудовых прав

Обсудили вопросы соблюдения трудового законодательства.

В администрации Усольского района состоялось очередное заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В ее заседании приняли участие координаторы сторон и члены комиссии со стороны администрации, профсоюзов и работодателей. На заседании были рассмотрены актуальные вопросы, касающиеся социально-трудовых отношений.

 

О взаимодействии с работодателями и потребности в рабочей силе на территории Усольского района рассказала начальник Центра занятости населения Иноида Сидорова, которая отметила, что Центр занятости выполняет функцию посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу. Для успешного выполнения этой задачи необходимо своевременно и в полном объеме получать от работодателей информацию о имеющихся вакансиях, о ситуации на предприятии, о выделенных или созданных рабочих местах для приема инвалидов. Также каждый работодатель должен быть осведомлен о собственных правах в области занятости населения для наиболее эффективной политики трудоустройства граждан. 

 

В центре занятости по г. Усолье-Сибирское на 1 сентября 2018 года зарегистрированы 290 (22,7 процента) организаций Усольского района. Из общего количества зарегистрированных работодателей в 2018 году активно с Центром занятости населения по подбору необходимых работников сотрудничали 79 организаций. В январе-августе 2018 года эти работодатели предоставили сведения на замещение 1037 рабочих мест (с учетом временных работ), что на 1,8 процента меньше, чем за аналогичный период 2017 года (1056 вакансий).

 

- К сожалению, вакансий постоянного характера по Усольскому району, особенно по отдельным территориям, очень мало. Выручают временные вакансии, предоставляемые администрациями городских и сельских поселений, а также бюджетными учреждениями для участия в программных мероприятиях органов занятости населения, - говорит Иноида Сидорова. 

 

Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах, на конец августа составляет 62 человека, в том числе 15 человек - на специальных рабочих местах. Кроме того, следует отметить, что в августе 2018 года в 18 организациях Усольского района 60 инвалидов работали сверх установленной квоты. Наибольшее количество инвалидов, дополнительно к установленной квоте, были вовлечены в трудовую деятельность на крупных сельскохозяйственных предприятиях.

 

Сейчас очень много обсуждений в обществе вызывает законопроект о повышении пенсионного возраста. В связи с этим на комиссии рассматривался еще один вопрос - об обеспечении соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста. 

 

В соответствии со списком страхователей, у которых работают мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р., не являющиеся пенсионерами, специалисты Центра занятости адресно отправили памятки о недопущении дискриминации в сфере занятости и трудовых отношений с работниками предпенсионного, пенсионного возраста. 

 

Также в адрес зарегистрированных в Центре занятости работодателей направлено письмо о работе консультационного пункта и телефона «горячей линии», открытого для информирования граждан по вопросам, связанным с планируемыми внесениями изменений в пенсионное законодательство Российской Федерации и недопущения дискриминации по отношению к работникам старшей возрастной группы. Информационные мероприятия с работодателями по вопросам соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение прав и свобод граждан в зависимости от возраста будут проведены до конца года.

 

Еще одна мера, которая защищает сотрудников, а также помогает работодателям, - заключение коллективных трудовых договоров. Итоги этой кампании в организациях Усольского района за 8 месяцев 2018 года подвела консультант по охране труда отдела экономического развития комитета по экономике и финансам администрации района Ольга Шипчина. За этот период уведомительную регистрацию прошли 15 нормативных актов, из которых: 11- коллективные договоры, 5 из них организации заключили впервые, 4 – дополнительные соглашения о внесении изменений в коллективный договор. За 2017 год уведомительную регистрацию прошли 35 нормативных акта, из которых 27 - коллективные договоры, из них 12 заключены впервые, 8 - дополнительные соглашения о внесении изменений в коллективный договор. В 2016-2018 г.г активизировалась работа по заключению коллективных договоров в учреждениях образования. Из 44 учреждений образования 42 учреждения заключили коллективные договоры. Активно проведена работа по заключению коллективных договоров на предприятиях сельскохозяйственного комплекса - из 7 предприятий заключили коллективные договоры 5, сферы ЖКХ - из 9 организаций заключили коллективные договоры 6, в том числе 4 - муниципальные унитарные предприятия. По-прежнему слабую активность по заключению коллективных договоров проявляют организации малого бизнеса - коллективные договоры заключены на 5 предприятиях из 27. Не очень активно проводят эту работу учреждения культуры, подведомственные администрациям поселений – из 11 учреждений заключили коллективные договоры 4 учреждения. В 2018 году организована работа по заключению коллективных договоров в 5 учреждениях культуры - разработаны проекты коллективных договоров. 

 

Не менее важный вопрос - специальная оценка условий труда работников. Активно эта деятельность началась в 2016 году и должна быть завершена до 1 января 2019 года. В этот раз на заседании комиссии обсудили вопрос о проведении специальной оценки условий труда работников образования. В Усольском районе 39 образовательных учреждений, из них: 19 школ, 18 дошкольных учреждений и 2 учреждения дополнительного образования. В первой половине 2018 года специальная оценка условий труда была проведена на 545 рабочих местах, что с учетом работы в этом направлении в предыдущем году составляет 75 процентов от всей потребности. Также увеличены лимиты по прохождению спецоценки в количестве 275 рабочих мест.

 

По окончании этой деятельности во всех учреждениях будет проведена 100-процентная аттестация рабочих мест. 

 

Представители комиссии обсудили каждый вопрос и приняли решения, которые внесли в протокол.