РЕКЛАМА
РЕКЛАМА РЕКЛАМА

Верховный суд: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон

Сегодня, 05:39 Автор:Ольга Клыкова Комментарий: 0 Категория: Новости Усолья

Верховный суд: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский разъяснил позицию Верховного суда по спорам о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

«Верховный суд включил в очередной обзор судебной практики дело о законности увольнения по соглашению сторон (определение № 5-КГ25-113-К2), - рассказывает Р.В. Радушевский. - Работник обратился в суд с иском о признании соглашения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда».

Суд первой инстанции иск удовлетворил. Было установлено, что соглашение подписано в день беседы с руководством, не предусматривало никаких выплат и не содержало условий, мотивирующих на его подписание. Суд пришел к выводу, что работник не был согласен на расторжение договора и подписал документ под психологическим давлением, чтобы избежать увольнения по отрицательным основаниям.

Апелляция сочла эти выводы не соответствующими обстоятельствам дела, отменила решение и отказала в иске. Кассационный суд оставил апелляционное определение без изменения. Однако Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила постановления апелляции и кассации, оставив в силе решение первой инстанции.

«Верховный суд указал: договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, но работник вправе оспорить такое увольнение, если добровольного и осознанного волеизъявления на подписание соглашения не было, - поясняет Р.В. Радушевский. - Об отсутствии такого волеизъявления могут свидетельствовать давление со стороны работодателя, непонимание работником последствий подписания, отсутствие в соглашении каких-либо гарантий, а также обстановка, порождающая обоснованные опасения относительно негативных последствий отказа. Трудовой кодекс не ограничивает круг доказательств понуждения к увольнению, поэтому вынужденный характер подписания соглашения может подтверждаться любыми законными средствами».

Источник: Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 № 18А/2026 «Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2026)».

 

Барбоева Анастасия Николаевна,
Главный государственный инспектор труда (по охране труда)
Государственной инспекции труда в Иркутской области


 

 


 

 

 

Сегодня, 05:39 Автор: Анастасия Барбоева. 0

Рассказать друзьям:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Публикации на сайт выставляют учредители СМИ Ольга Клыкова и Степан Гамзулин. Каждый из учредителей лично несет ответственность за выставленную им публикуцию (кроме материалов, официальных пресс-служб), за ее достоверность, грамотность (орфографию, пунктуацию, стилистику). Часть публикаций пишут сами учредители, часть - другие авторы, их фамилии указаны внизу заметок.
→ Увольнение по соглашению сторон во время отпуска: разъясняет Роструд
→ Верховный Суд напомнил работодателям об оплате горя

Комментарии к статье

РЕКЛАМА

Комментарии к статье

Обсуждение публикации и мнения читателей.

Добавление комментария

Поделитесь мнением по теме публикации. Пожалуйста, соблюдайте правила общения.

Правила публикации комментариев
  • Сообщения с матом, оскорблениями и провокациями удаляются.
  • Критикуя, предлагайте решение и придерживайтесь уважительного тона.
  • Замечания в адрес редакции лучше отправлять через контакты сайта, а не в обсуждение.
  • Повторная публикация удалённого комментария может привести к блокировке.
  • Редакция не несёт ответственности за мнения посетителей в комментариях.