Прокуратура Усолья: когда уволен с места работы незаконно
5-04-2022, 05:55 Автор:Андрей Еловский Комментарий: 0 Просмотров: 1046 Категория: Новости Усолья
При осуществлении трудовой деятельности работник может столкнуться с ситуацией, когда он уволен со своего места работы незаконно. В случае, если уволенный работник с таким увольнением не согласен, для восстановления нарушенных прав необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
В исковом заявлении необходимо указать наименование суда, в который подается суд. Споры о восстановлении на работе рассматриваются городским (районным) судом. Иск можно подать в суд:
- по месту своего жительства;
- по адресу ответчика; иск к организации, связанной с деятельностью ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по адресу такого филиала или представительства;
- по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в договоре указано место его исполнения.
Также необходимо указать фамилию, имя, отчество, место жительства истца, желательно указать контактный телефон.
Указываются сведения об ответчике: если организация – ее наименование, адрес и, если известны – ИНН, ОГРН; если работодатель физическое лицо – его фамилию, имя, отчество, место жительства и, если известны – один из идентификаторов (СНИЛС, ИНН). Также желательно указать телефон и адрес электронной почты ответчика.
По тексту искового заявления необходимо указать в чем заключается нарушение прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, которые эти обстоятельства подтверждают. Иными словами, необходимо описать ситуацию, связанную с увольнением и почему истец считает, что действия работодателя незаконны, какие документы, связанные с увольнением, издавались работодателем, каким образом работодатель с ними знакомил, произведен ли окончательный расчет при увольнении, выдана ли трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) в день увольнения, и иные обстоятельства имеющие значения в рассматриваемом случае, какие нарушения допустил работодатель, какие документы, свидетели это могут подтвердить.
Указать требования искового заявления: в частности, требование о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. Как правило, одновременно заявляются требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
Перед подачей иска в суд, истцу необходимо направить другим лицам, участвующим в деле копии искового заявления и приложенных к нему документов, которые отсутствуют у других лиц, участвующих в деле и приложить к исковому заявлению уведомление о вручении или другие документы, подтверждающие отправку.
Требование о восстановлении на работе, как вытекающее из трудовых отношений, государственной пошлиной не облагается.
Следует учитывать, что исковое заявление необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности.
Пропуск месячного срока на обращение в суд по искам о восстановлении на работе является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, в случае если о пропуске будет заявлено ответчиком и отсутствуют уважительные причины его пропуска.
Если срок пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. Вопрос об уважительности причин пропуска срока и о его восстановлении разрешается судом с учетом всей совокупности обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Уважительными причинами могут быть, в частности, болезнь истца, в том числе в случае нахождения на амбулаторном лечении, нетрудоспособность в связи с беременностью и родами, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, обращение в органы прокуратуры и (или) государственную инспекцию труда и ожидание восстановления прав во внесудебном порядке, ошибочная подача иска в установленный срок в суд, которому дело неподсудно, оспаривание в судебном порядке приказа о сокращении штата, послужившего основанием для увольнения, введение работника в заблуждение работодателем и ожидание им выполнения обещания и т.д. Перечень не является исчерпывающим.
По информации прокуратуры
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
→ Вступили в силу изменения в Трудовой Кодекс РФ. Прокуратура Усолья информирует
→ Прокуратура - Усолье: Срок исковой давности
→ Прокуратура - Усолье: Срок исковой давности
РЕКЛАМА