РЕКЛАМА
РЕКЛАМА РЕКЛАМА

Электронное письмо с заявлением об уходе не заменило официальный документ: суд вернул сотрудника на работу

15-05-2026, 05:53 Автор:Ольга Клыкова Комментарий: 0 Категория: Новости Усолья

Электронное письмо с заявлением об уходе не заменило официальный документ: суд вернул сотрудника на работу

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский поделился примером из судебной практики. В рассматриваемом деле работодатель принял решение о расторжении договора на основании двух электронных писем, не приняв во внимание законодательные нюансы, что послужило основанием для судебного оспаривания.
В Первый кассационный суд общей юрисдикции обратился работник, который счёл своё увольнение незаконным. Мужчина трудился в компании на основной должности и по совместительству. Он направил руководителю два заявления об уходе по электронной почте, а затем ушёл на больничный. Спустя две недели трудовые договоры с ним расторгли.
Однако работник с таким решением не согласился и пошёл в суд. И справедливость оказалась на его стороне.
Как выяснилось, в организации официально не был внедрён электронный документооборот. Оригиналы заявлений с личной подписью сотрудника работодатель так и не получил. Более того, перед увольнением начальник не попытался выяснить истинное желание подчинённого, не объяснил ему последствия подачи заявлений, не предупредил о возможности отзыва и не согласовал точную дату ухода.
Важным обстоятельством стало и то, что до того, как работника ознакомили с приказом об увольнении, он уже пытался отозвать свои электронные письма – тем самым ясно дал понять, что не хочет прекращать трудовые отношения.
Итог: Работника восстановили в должности. А всем кадровикам и руководителям – напоминание: одно только электронное письмо без официального документооборота и реального волеизъявления сотрудника не является законным основанием для расторжения трудового договора (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2026 № 88-9208/2026).
Совет: Если вы решили уйти с работы – подавайте заявление лично под подпись или направляйте заказным письмом. Если же вы работодатель – дождитесь оригинала или внедрите систему электронного документооборота по всем правилам.
 
Барбоева Анастасия Николаевна,
Главный государственный инспектор труда (по охране труда)
Государственной инспекции труда в Иркутской области


15-05-2026, 05:53 Автор: Анастасия Барбоева. 0

Рассказать друзьям:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Публикации на сайт выставляют учредители СМИ Ольга Клыкова и Степан Гамзулин. Каждый из учредителей лично несет ответственность за выставленную им публикуцию (кроме материалов, официальных пресс-служб), за ее достоверность, грамотность (орфографию, пунктуацию, стилистику). Часть публикаций пишут сами учредители, часть - другие авторы, их фамилии указаны внизу заметок.
→ Медосмотр - не повод для увольнения: суд разъяснил важные нюансы трудового права
→ Медицинский осмотр в сторонней организации. Судебная практика.

Комментарии к статье

РЕКЛАМА

Комментарии к статье

Обсуждение публикации и мнения читателей.

Добавление комментария

Поделитесь мнением по теме публикации. Пожалуйста, соблюдайте правила общения.

Правила публикации комментариев
  • Сообщения с матом, оскорблениями и провокациями удаляются.
  • Критикуя, предлагайте решение и придерживайтесь уважительного тона.
  • Замечания в адрес редакции лучше отправлять через контакты сайта, а не в обсуждение.
  • Повторная публикация удалённого комментария может привести к блокировке.
  • Редакция не несёт ответственности за мнения посетителей в комментариях.