Расширен перечень рабочих мест с особыми правилами проведения СОУТ

Расширен перечень рабочих мест с особыми правилами проведения СОУТ

По информации заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В.Радушевского, в настоящее время уже действует постановление Правительства РФ от 26.01.2026 №39, которым внесены изменения в Перечень рабочих мест, на которые распространяются особенности проведения специальной оценки условий труда. Указанный перечень был утверждён постановлением Правительства РФ от 14.10.2022 №1830.

Как отмечают в инспекции, поправки затронули сразу три значимых направления.

Прежде всего, скорректирован перечень профессий и должностей творческих работников, в отношении которых применяются особые правила проведения СОУТ. Изменения актуальны для организаций сферы культуры и искусства, кинематографии и средств массовой информации.

Существенно расширены возможности для субъектов малого и микробизнеса: количество видов экономической деятельности, позволяющих проводить СОУТ в упрощённом порядке, увеличено с 10 до 55позиций. Упрощённый механизм теперь доступен предприятиям производственной, торговой, ремонтной, сервисной и творческой сфер—при условии, что они относятся к микро‑ и малым предприятиям согласно Федеральному закону от 24.07.2007 №209‑ФЗ.

Кроме того, особый порядок проведения СОУТ официально закреплён для некоммерческого сектора. Он распространяется на рабочие места в общественных и иных некоммерческих организациях, чей основной вид деятельности соответствует коду 94ОКВЭД («Деятельность общественных организаций»). Речь идёт о работе общественных, профессиональных, религиозных, политических и иных объединений, не преследующих цели извлечения прибыли.

По словам Р.В.Радушевского, работодателям, чья деятельность связана с перечисленными сферами, следует проверить основной вид деятельности по ОКВЭД и определить, подпадает ли организация под действие новых правил проведения СОУТ. Своевременная оценка статуса позволит скорректировать внутренние процессы и не допустить нарушений требований трудового законодательства.