Вступают в силу новые ограничения на труд несовершеннолетних. Кого коснется и что нужно знать?

Вступают в силу новые ограничения на труд несовершеннолетних.

Кого коснется и что нужно знать?

Минтруд утвердил новый перечень работ, на которых запрещается труд работников в возрасте до 18 лет. Документ вступит в силу с 1 марта 2027 года.

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский прокомментировал предстоящие изменения:

«Новый перечень принципиально отличается от действующего. Вместо конкретных профессий и должностей документ содержит 69 видов работ, объединенных с учетом факторов риска. Работодателям необходимо уже сейчас готовиться к этим изменениям», - отметил Р.В. Радушевский.

Что изменится для работодателей?

1. Безопасные условия больше не исключают запрет. Действующий перечень позволяет в отдельных случаях допустить несовершеннолетнего к работе после создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ и заключением государственной экспертизы условий труда. В новом перечне такой оговорки нет. Если выполняемая подростком работа относится к одному из запрещенных видов, сам по себе безопасный класс условий труда не снимает установленный запрет.

2. Оценивать придется не название должности, а фактически выполняемую работу. Новый перечень построен преимущественно по видам работ, а не по конкретным профессиям. Например, запрещены работы, связанные с эксплуатацией механизированного оборудования с открытыми движущимися, режущими или иными травмоопасными частями. Поэтому перед приемом несовершеннолетнего недостаточно проверить только название должности - необходимо сопоставить с перечнем его фактические трудовые обязанности и условия их выполнения.

3. Расширяется перечень работ, способных причинить вред нравственному развитию. В числе прочего ограничения затронут отдельные работы в организациях, оказывающих паллиативную медицинскую помощь, и хосписах; в сфере охотничьего хозяйства; в организациях, оказывающих психиатрическую и наркологическую помощь. При этом значение имеет именно содержание установленного запрета на соответствующий вид работ, а не только наименование должности подростка.

4. Нет СОУТ - несовершеннолетнего допускать к такой работе нельзя. В новый перечень включены работы на рабочих местах, в отношении которых не проведена СОУТ. Это особенно важно при создании новых рабочих мест: наличие предусмотренного законом срока для проведения СОУТ само по себе не означает, что до ее проведения на такое рабочее место можно принять несовершеннолетнего.

Что учесть работодателю?

С 1 марта 2027 года перед трудоустройством работника младше 18 лет необходимо будет проверять не только его должность, но и конкретные обязанности, оборудование, условия труда и результаты СОУТ. Если фактически выполняемая работа относится хотя бы к одной из запрещенных категорий, допускать к ней несовершеннолетнего нельзя. Источник: Приказ Минтруда России от 01.10.2026 № 456н.