РЕКЛАМА
РЕКЛАМА РЕКЛАМА

Борода вне закона: почему суды поддержали запрет на растительность на лице у работника?!

24-05-2026, 05:32 Автор:Ольга Клыкова Комментарий: 0 Категория: Новости Усолья

Борода вне закона: почему суды поддержали запрет на растительность на лице у работника?!

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области  Р.В. Радушевский поделился примером из судебной практики. В рассматриваемом деле, работник, допущенный к работе с использованием средств индивидуальной защиты (СИЗ) органов дыхания, попытался оспорить выговор за ношение бороды и требование начисто бриться. Однако суды встали на сторону работодателя, признав дисциплинарное взыскание законным.
Главный аргумент – безопасность. Системное толкование норм охраны труда исключает ношение бороды теми, кто обязан использовать дыхательные аппараты. Причина сугубо техническая: если маска прилегает к лицу неплотно из-за щетины или растительности, это ведет к перерасходу кислорода, сокращает время защитного действия устройства и создает риск проникновения отравляющих веществ.
Любопытно, что в другом аналогичном споре 5-й кассационный суд общей юрисдикции не согласился с наказанием «за небритость». Вышестоящая инстанция потребовала пересмотреть дело, указав, что суды не учли важный довод: истец хоть и служил в противопожарной службе, но его конкретная должность не предполагала использования СИЗ органов дыхания.
 
Барбоева Анастасия Николаевна,
Главный государственный инспектор труда (по охране труда)
Государственной инспекции труда в Иркутской области


24-05-2026, 05:32 Автор: Анастасия Барбоева. 0

Рассказать друзьям:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Публикации на сайт выставляют учредители СМИ Ольга Клыкова и Степан Гамзулин. Каждый из учредителей лично несет ответственность за выставленную им публикуцию (кроме материалов, официальных пресс-служб), за ее достоверность, грамотность (орфографию, пунктуацию, стилистику). Часть публикаций пишут сами учредители, часть - другие авторы, их фамилии указаны внизу заметок.
→ Электронное письмо с заявлением об уходе не заменило официальный документ: суд вернул сотрудника на работу
→ Охрана труда для дистанционных работников: что должен делать работодатель ?!

Комментарии к статье

РЕКЛАМА

Комментарии к статье

Обсуждение публикации и мнения читателей.

Добавление комментария

Поделитесь мнением по теме публикации. Пожалуйста, соблюдайте правила общения.

Правила публикации комментариев
  • Сообщения с матом, оскорблениями и провокациями удаляются.
  • Критикуя, предлагайте решение и придерживайтесь уважительного тона.
  • Замечания в адрес редакции лучше отправлять через контакты сайта, а не в обсуждение.
  • Повторная публикация удалённого комментария может привести к блокировке.
  • Редакция не несёт ответственности за мнения посетителей в комментариях.