РЕКЛАМА
РЕКЛАМА РЕКЛАМА

С 1 сентября 2026 года увеличивается допустимая норма сверхурочной работы

Сегодня, 04:44 Автор:Ольга Клыкова Комментарий: 0 Категория: Новости Усолья

С 1 сентября 2026 года увеличивается допустимая норма сверхурочной работы

 

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский разъяснил изменения законодательства, касающиеся продолжительности сверхурочной работы, которые вступили в силу 1 сентября 2026 года.

По словам Р. В. Радушевского, в соответствии с Федеральным законом от 25.05.2026 № 144‑ФЗ годовой лимит сверхурочной работы для каждого сотрудника может быть увеличен со 120 до 240 часов, если соответствующее условие закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Однако нововведение не распространяется на работников, занятых во вредных условиях труда 3 и 4 степеней.

Как подчеркнул заместитель руководителя инспекции, для предпенсионеров, пенсионеров, а также сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год допускается исключительно с их письменного согласия. При этом такой труд не должен быть противопоказан им по медицинскому заключению. По общему правилу этих работников необходимо письменно ознакомить с правом на отказ от сверхурочной работы.

Р.В. Радушевский также остановился на порядке оплаты. В пределах 120 часов сохраняется прежний подход: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121‑го часа за каждый час сверхурочной работы начисляется не менее двойного размера. Конкретные условия оплаты рекомендуется уточнить в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты по его желанию сохраняется.

Кроме того, как отметил Р.В. Радушевский, сотрудники, отработавшие сверхурочно более 120 часов в год, получают право ежегодно брать один выходной день для прохождения диспансеризации. На это время за ними сохраняются место работы и средний заработок.

Работодателям следует своевременно внести необходимые изменения в локальные нормативные акты и ознакомить с ними работников под подпись. Источник: Федеральный закон                от 25.05.2026 № 144‑ФЗ.

 

Барбоева Анастасия Николаевна,
Главный государственный инспектор труда (по охране труда)
Государственной инспекции труда в Иркутской области


 

Сегодня, 04:44 Автор: Анастасия Барбоева. 0

Рассказать друзьям:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Публикации на сайт выставляют учредители СМИ Ольга Клыкова и Степан Гамзулин. Каждый из учредителей лично несет ответственность за выставленную им публикуцию (кроме материалов, официальных пресс-служб), за ее достоверность, грамотность (орфографию, пунктуацию, стилистику). Часть публикаций пишут сами учредители, часть - другие авторы, их фамилии указаны внизу заметок.
→ С 1 сентября 2026 года расширят запрет на испытательный срок для женщин при приёме на работу
→ Охрана труда для дистанционных работников: что должен делать работодатель ?!

Комментарии к статье

РЕКЛАМА

Комментарии к статье

Обсуждение публикации и мнения читателей.

Добавление комментария

Поделитесь мнением по теме публикации. Пожалуйста, соблюдайте правила общения.

Правила публикации комментариев
  • Сообщения с матом, оскорблениями и провокациями удаляются.
  • Критикуя, предлагайте решение и придерживайтесь уважительного тона.
  • Замечания в адрес редакции лучше отправлять через контакты сайта, а не в обсуждение.
  • Повторная публикация удалённого комментария может привести к блокировке.
  • Редакция не несёт ответственности за мнения посетителей в комментариях.